连续强化,教育学中，斯金纳操作性条件反射理论中，强化原理中的强化程式分为哪几类？

什么是连续强化和间隔强化？

连续强化和间隔强化，连续是连着的，间隔就是一段一段的，你听他的名字就可以分的出来

教育学中，斯金纳操作性条件反射理论中，强化原理中的强化程式分为哪几类？

强化的程式是指运用强化的方式。强化的程式可分为连续强化与间隔强化程式。间隔强化又分为时间式间隔和比率式间隔，分别又分为定时、变时和定比率变比率。

有机体作出以前曾被强化过的反应，如果在这反应之后不再有强化物相伴，那么，此类反应在将来发生的概率便降低,称为消退。

扩展资料

当有机体作出某种反应以后，呈现一个厌恶刺激，以消除或抑制此类反应的过程，称作惩罚。惩罚与负强化有所不同，负强化是通过厌恶刺激的排除来增加反应在将来发生的概率，而惩罚则是通过厌恶刺激的呈现来降低反应在将来发生的概率。

但是，惩罚并不能使行为发生永久性的改变，它只能暂时抑制行为，而不能根除行为。因此，惩罚的运用必须慎重，惩罚一种不良行为应与强化种良好行为结合起来，方能取得预期的效果。

参考资料来源：百度百科-强化程式

什么是强化?企业要与顾客保持长期的交换关系,问断的强化效果好还是连续的强化

一般来说，连续的强化效果要好于间断的强化效果。主要原因有三：一是连续强化能够持续塑造顾客形象，而间断强化则可能会因为时间间隔太久而模糊甚至消失，从而损害顾客对企业的熟悉度和信赖度；二是连续强化可以使顾客对企业的关注度和认可度持续提升，而间断强化则可能会因为时间间隔太久而使顾客忘记企业；三是连续强化可以持续维护企业和顾客之间的联系，而间断强化则可能会因为时间间隔太久而使企业和顾客之间的联系变得不太紧密。

组织行为矫正的连续强化和部分强化

在应用各种强化类型之前，管理者需要考察工作人员的行为，以了解这些行为出现的频率或执行的效果。根据工作人员行为的频率，形成一个标准，用来改善行为的结果。然后，管理者可以从中选择一个强化程序。强化可以是连续的，也可以是部分的。

连续强化是指员工的每次正确行为都得到强化。这种强化适用于鼓励快速学习，但有时不可能每一位工作人员的每一个正确行为都得到强化。部分强化是指只有一部分的正确行为得到强化。部分强化的一个特殊之处在于，如果学习能够在部分强化下获得，那么学习的效果往往能够保持得比较长久。部分强化包括固定时间间隔强化、可变时间间隔强化、固定比率强化、可变比率强化。